Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Detaljhandel Opplæringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert Opplæringskonsulent innen detaljhandel som vil være ansvarlig for å utvikle, implementere og evaluere opplæringsprogrammer for ansatte i butikkmiljøer. Rollen krever en person med sterk forståelse for detaljhandelens dynamikk, samt evne til å formidle kunnskap på en inspirerende og effektiv måte.
Som opplæringskonsulent vil du samarbeide tett med butikkledere, HR-avdelingen og andre interessenter for å sikre at opplæringsinnholdet er relevant, oppdatert og tilpasset selskapets mål og verdier. Du vil også være ansvarlig for å identifisere kompetansegap, utvikle læringsplaner og følge opp deltakernes progresjon.
Stillingen krever både strategisk tenkning og praktisk gjennomføringsevne. Du må kunne analysere opplæringsbehov, utvikle e-læringsmoduler og holde fysiske og digitale kurs. Erfaring med læringsplattformer (LMS) og moderne pedagogiske metoder er en fordel.
Vi ser etter deg som har en lidenskap for læring og utvikling, og som trives i et miljø med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver. Du må være en god kommunikator, ha evne til å motivere andre og være komfortabel med å stå foran grupper.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bidra til å styrke kompetansen i en av Norges mest dynamiske bransjer. Du vil få muligheten til å påvirke opplæringsstrategier og bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for butikkansatte
- Gjennomføre behovsanalyser og identifisere kompetansegap
- Holde kurs og workshops, både fysisk og digitalt
- Evaluere effekten av opplæringstiltak og justere innhold ved behov
- Samarbeide med ledere og HR for å tilpasse opplæringen til forretningsmål
- Administrere og oppdatere læringsplattformer (LMS)
- Utvikle e-læringsinnhold og interaktive læringsmoduler
- Følge opp deltakere og gi tilbakemeldinger på progresjon
- Bidra til å bygge en læringskultur i organisasjonen
- Holde seg oppdatert på trender innen opplæring og detaljhandel
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, HR eller detaljhandel
- Minimum 2 års erfaring med opplæring i detaljhandel eller lignende bransje
- God formidlingsevne og erfaring med å holde kurs
- Kunnskap om læringsteknologi og digitale opplæringsverktøy
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Sterke samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Erfaring med utvikling av e-læringsinnhold er en fordel
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer
- Kjennskap til detaljhandelens operasjonelle prosesser
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med opplæring i detaljhandel?
- Kan du beskrive et opplæringsprogram du har utviklet tidligere?
- Hvordan tilpasser du opplæring til ulike læringsstiler?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringssammenheng?
- Hvordan måler du effekten av opplæringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i opplæringssituasjoner?
- Har du erfaring med å utvikle e-læringsmoduler?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å identifisere opplæringsbehov?
- Hva er din erfaring med læringsplattformer (LMS)?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen opplæring og detaljhandel?
